Starogard szpital KCZ: Nie chcą dać etatów?

- Od lat harujemy na umowach śmieciowych. Nie możemy doprosić się etatów. Ile jeszcze mamy pracować na tak złych warunkach? - denerwują się pielęgniarki z Kociewskiego Centrum Zdrowia.

W starogardzkim szpitalu pracuje 230 pielęgniarek i pielęgniarzy w oparciu o różne formy zatrudnienia. 40 osób ma umowy zlecenie, 42 - umowy kontraktowe, a 148 podpisało umowy o pracę. Należy dodać, że na 230 pielęgniarek, jest tylko 11 osób zatrudnionych na umowę zlecenie dla których Szpital jest głównym pracodawcą.

W przypadku umów kontraktowych wymagane jest 2 - letnie doświadczenie zawodowe. Umowy zlecenia zawierane są najczęściej w przypadku, gdy osoba posiada już umowę o pracę w innym podmiocie leczniczym, który jest jej głównym pracodawcą, a w naszym szpitalu świadczy usługi pielęgniarskie w wymiarze kilku dyżurów, bądź w sytuacji, gdy deklaruje chęć pracy powyżej 180 godzin miesięcznie , co w ramach umowy o pracę jest niemożliwe - informuje Magdalena Jankowska, rzeczniczka KCZ.

Pielęgniarki na zleceniach twierdzą, że spełniają wszystkie wymogi, by przejść na etaty (nie mają innych pracodawców). Umów jednak nie otrzymują. Złożyły wnioski o zamianę formy zatrudnienia. Czekają na odpowiedź.

- Ta sytuacja jest nie do przyjęcia! Jedna z pracownic ma ponad 20-letni staż pracy i jest już po pięćdziesiątce. Zasługuje na lepsze warunki pracy. Dowiadujemy się, że istnieje możliwość wyboru formy zatrudnienia. Tymczasem pracownice od miesięcy bezskutecznie walczą o etaty - twierdzi Małgorzata Stępińska, szefowa oddziału Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w KCZ.

Mamy świadomość, że jest to mało komfortowa forma zatrudnienia, jednak umożliwiająca pracę w większym wymiarze godzinowym - informuje rzecznik. - W najbliższym czasie Zarząd Kociewskiego Centrum Zdrowia po otrzymaniu wszelkich oficjalnych regulacji dotyczących podwyżek dla pielęgniarek, które Zarząd Szpitala oraz Zarząd Powiatu popierał, jak także wymogów NFZ w kwestii zapewnienia odpowiedniej ilości etatów pielęgniarskich, rozważy możliwość przejścia tych osób na inną formę zatrudnienia.